亨利·夏洛内
EWI总裁兼首席执行官
制造业劳动力短缺的存在已是老生常谈。我是在2019年12月写的博客，即使在那时也不是什么新消息！但我们现在从制造业听到的与我们听到、阅读和更广泛地看到的相呼应——这场流行病加剧了美国经济大部分部门的劳动力短缺。
- 为了应对这场大流行，人们提前退休，而且退休人数也越来越多。当你把它加入到大流行之前已经经历的“灰色浪潮”制造业中时，这尤其具有挑战性。
- 此外，一些人已经转向其他类型的工作，有时是为了能够在家工作。其他人已经转移到新的地理位置。在这两种情况下，越来越多的人离职。
- 此外，许多人一直在重新思考自己的工作理念，这已转化为对更有趣、更充实和/或更平衡的工作和职业道路的渴望。
对中小型制造商（SMM）的影响是一场严重的劳动力危机。有经验的工人正成群结队地离开，即使有培训的承诺，也很难找到新的工人。当新员工加入时，他们离开的风险很大，因为他们觉得工作乏味，或者在六个月后被引诱离开，因为竞争对手可以为已经受过培训的员工提供更高的工资。
对几个工人害羞是一回事。没有25%的员工参与运营是另一回事。
这是我们正在做的…
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